Meta被26名前雇员诉至联邦法院：指控AI系统歧视休假员工

Meta（纳斯达克股票代码：META）正面临一场具有广泛影响力的司法挑战，26名现任及前任员工于2026年7月13日向加利福尼亚州北区联邦地区法院提起诉讼。原告声称，公司采用的人工智能驱动裁员机制，系统性地针对处于医疗、怀孕或残疾休假状态的员工，构成违法歧视行为。

裁员决策由算法主导？原告揭示内部监控体系

诉讼核心指向裁员名单生成过程的透明度缺失。原告指出，公司并未依赖管理层对团队成员的全面了解，而是将关键人事决定交由一套复杂的内部人工智能系统组合执行。该系统涵盖名为Metamate的分析工具、基于员工行为训练的“第二大脑”代理模型、实时按键与活动追踪模块、AI令牌使用仪表盘，以及绩效数据的算法校准机制。

争议焦点在于衡量标准本身存在结构性缺陷：代码提交量、任务完成率和工具使用频率等指标仅在员工在岗时可采集。因此，任何依法享有休假权利的员工，其数据表现自然处于低水平，从而被算法标记为“低效”，进而成为解雇目标。

具体案例暴露系统性偏见

诉状中披露多起典型事件。一位科学家在预产期前两天获批产假，却在孩子出生前一日收到解雇通知；另一位经理在其因伤停工期间，其工作“断档”时间恰好与实际停工期重合，被判定为绩效异常。原告来自美国六州，包括加利福尼亚、佛罗里达、伊利诺伊、纽约、宾夕法尼亚及华盛顿，均在过去两年内曾申请或获批受法律保护的假期。

他们援引《家庭与医疗休假法》、《怀孕歧视法》、《美国残疾人法》及各州相关法规，主张其合法权益受到侵犯。

Meta否认指控：强调人为决策并质疑诉讼价值

Meta方面迅速回应，称原告的指控缺乏事实支撑，属于无根据的个人申诉。公司坚称所有管理决策均由人类管理者做出，而非由算法直接决定。此外，由于所有员工签署过仲裁协议，本案以个人名义提起，无法形成集体诉讼。

原告方请求法院发布禁令，暂停解雇流程，并要求恢复其原有职位。这一诉求若获支持，或将对科技企业用人机制产生深远影响。

转型背景下的大规模裁员与员工监控争议

此次诉讼是Meta加速向“AI优先”战略转型的一部分。自2025年以来，公司已裁撤约8000个岗位，并将约7000名员工重新配置至核心AI研发团队。此举发生在公司公布创纪录营收之后，且其2026年资本支出预算已上调至1250亿至1450亿美元，接近2025年支出规模的两倍。

案件背后还牵涉到员工隐私与监控问题。原告揭露，Meta的内部系统能全面捕获员工在公司设备上的操作行为，包括键盘输入、鼠标轨迹、浏览器记录、通信内容、语音视频通话及地理位置信息，用以训练其自有AI模型。超过1600名员工联署请愿书，反对强制性的点击与按键追踪。

这并非唯一相关诉讼。此前，前高级总监尼古拉斯·弗兰谢亦控告公司2025年裁员对40岁以上员工造成不成比例的影响，再次引发关于年龄歧视与技术治理的公共讨论。