Coinbase启动战略调整：裁员14%推动AI驱动型组织升级

为应对持续的市场不确定性并加速向人工智能深度整合的工作模式演进，Coinbase正式宣布将进行一轮规模达14%的人员优化。此次调整旨在精简管理层级，强化敏捷响应能力，同时为后续技术跃迁储备动能。

构建轻量级组织架构：五层以内扁平化运行机制

公司决定围绕人工智能原生流程重塑管理体系，将组织层级压缩至最多五级。高层管理者需参与一线业务执行，部分岗位将直接管辖超过十五名成员。试点项目将探索极简团队配置，包括由单人兼任工程、设计与产品管理职责的模式，以减少沟通损耗，加快决策闭环。

员工安置方案全面落地：多维度保障过渡期权益

所有受影响员工将通过专属邮箱接收正式通知。美国籍员工将获得不少于十六周的基本薪资补偿，并依据服务年限每年额外增加两周，同时享有股权加速归属及为期六个月的医疗保险覆盖。持有工作签证的员工将获得专项过渡协助，全球其他地区员工则依照当地法律执行相应安置计划。公司重申对加密生态与自身长期前景的信心，认为本次变革是为下一阶段增长夯实基础的关键举措。